노벨세무회계연구

Cost Saving

최저임금, 통상임금, 주휴수당, 근로시간 단축 등 정부정책에 따라 적합한 노무정비는 반드시 필요한 과정으로 노동법에 근거한 노무정비는 노사간 갈등을 최소화 시킬 수 있는 가장 안전한 방법이다.

정부 제도의 양면성 : 근로자를 위한 제도 변경이 이슈로 많이 알려진 반면, 중소기업을 위한 채용과 고용장려지원금 정보에 대해 인지하고 있는 기업은 극소수에 불과하다.

인건비 부담을 낮출 수 있는 다양한 고용관련 정책을 의뢰기업 입장에서 검토.

취업규칙, 임금, 퇴직금, 복리후생, 승진 평가 기준, 근로계약서, 연봉계약서 등을 법률적으로 검토 및 개선안을 제시.

노사협의회, 단체협약, 단체교섭 등의 운영 지원 방안 및 합리적인 노사관계 유지 방안을 검토.

- 계약직, 단기아르바이트, 파견 근로자 등 비정규직 근로자 고용에 대한 적법한 운영방안을 검토 및 제시.
-인원 고용에 관한 도급 및 위탁계약 내용의 적법성을 검토하고 운영방안을 제시.

기업과 근로자의 4대 보험료를 검토하여 비용을 절감하여 실급여를 높일 수 있는 방안을 제시.

탈락 위험 감소	한정된 예산과 기업간 경쟁제도로 인한 탈락의 위험성이 전문위원의 체계적인 컨설팅으로 현저히 낮아짐.
적시성 확보	고용지원금 제도는 사업계획서 승인 시 까지 최소 2개월이 소요 된다. 따라서 자체적인 진행 시 실효성이 낮다는 문제가 있기에 이 같은 문제를 해결하여 위해 승인 상태를 항상 유지 할 수 있도록 관리함.
지속적인 관리	고용지원금 제도는 직원 채용 이전에 사전 작업이 필요하며, 채용 이후에도 1년이상 장기적인 실무작업을 동반하게 된다.그렇기에 이 같은 관리 업무를 대행하여 사후관리까지 철저히 진행함.
효율성 관리	종합적인 노무컨설팅으로 제도 정비 및 노동법에 준하는 근로계약, 연봉계약, 인사제도를 개편함으로써 합리적인 노사관계를 구축하고 효율적인 기업 운영이 가능.